Antes de qualquer ação é preciso identificar o problema-raiz que está impactando seus resultados. O Diagnóstico Organizacional é a ferramenta que revela essas informações para você.
Os resultados não acompanham o esforço e, mesmo com tentativas de ajuste,
nada se sustenta por muito tempo. É comum reagir assim quando algo não vai bem:
Mas é quase impossível tomar a atitude certa sem saber de onde vem o problema.
O Diagnóstico Organizacional da RHOMANA é uma análise que avalia e estrutura, de forma integrada:
Entrevistas com colaboradores-chave
e líderes
Reunião com os colaboradores e diretores para a aplicação da pesquisa
Clareza, fluidez e alinhamento com a realidade
Preparo, comunicação e tomada de decisão
Valores praticados (não apenas escritos)
Ruídos, expectativas e alinhamentos
Tabulação e leitura estratégica dos dados
Formulação de plano de ação junto com a diretoria
Para todos os colaboradores.
Estão crescendo e sentem que perderam organização
O Diagnóstico Organizacional é ideal para empresas que:
Vivem conflitos frequentes ou desgaste no clima
Têm bons profissionais, mas pouco resultado
Sentem que “algo não está certo”, mas não sabem o quê
Querem tomar decisões mais seguras e estratégicas
Clareza sobre onde agir primeiro
Menos desperdício de tempo, energia e recursos
Direcionamento mais seguro para líderes
Ações alinhadas à cultura real da empresa
Base sólida para desenvolvimento e crescimento sustentável
Você não precisa fazer mais, e sim fazer o que realmente importa.
COMO FUNCIONA (Processo simples)
Conversa inicial para entender o contexto da empresa
Aplicação das ferramentas de diagnóstico
Análise integrada dos dados
Devolutiva clara, humana e estratégica
Direcionamento dos próximos passos
Clique no botão abaixo para identificar suas maiores oportunidades de evolução.
Márcio Freitas
Júlia Dias
Renan Souza
Ana Marta
Fotógrafo
Dentista
Desenvolvedor
Social Media
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Atuo há anos apoiando empresas e líderes a entenderem o que realmente está acontecendo dentro das suas organizações.
Ao longo da minha trajetória, percebi que muitos problemas atribuídos a pessoas, falta de comprometimento ou baixa performance, na verdade, são reflexo de processos confusos, lideranças sobrecarregadas e decisões tomadas sem clareza.
Meu trabalho não é apontar culpados, mas ajudar empresas a enxergarem sua própria realidade, com respeito às pessoas, à cultura e ao momento do negócio. Através do Diagnóstico Organizacional, conduzo um processo estruturado, humano e responsável, que transforma percepções em dados e dados em decisões mais seguras.
Acredito que empresas saudáveis não se constroem com improviso, mas com consciência, direção e escolhas bem feitas.
É isso que entrego através da Rhomana Consultoria.
É uma análise estruturada da empresa para entender o que realmente está impactando os resultados.
Não. Ele também é indicado para empresas que estão crescendo e querem organizar processos, alinhar liderança e tomar decisões com mais segurança, evitando erros que custam caro no futuro.
O tempo pode variar conforme o tamanho e a complexidade da empresa. Após o primeiro contato, avaliamos o cenário e apresentamos o formato mais adequado para a sua realidade.
Ele entrega clareza, prioridades e direcionamento.
Não. Justamente por isso o diagnóstico existe: para identificar o que está claro, o que está confuso e o que precisa ser estruturado.
O Diagnóstico Organizacional pode ser realizado de forma online, com a mesma profundidade e qualidade, permitindo atender empresas de diferentes regiões.
Com base nos resultados, apresentamos as oportunidades reais de desenvolvimento e crescimento sustentável.
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